大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电力公司 草莓种植技术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电力公司 草莓种植技术的解答，让我们一起看看吧。
我国高薪国企，都有哪些单位？
排在首位的是烟草
烟草作为国企，遍布全国各地，每年为国家上交财政收入10,000亿，是国企里面为国家做出财政贡献最大的单位。
我一个朋友在市烟草公司，还不算什么大领导，每年收入就有30多万，如果有机会到烟草公司工作的话，一定要抓住机会。
排在第2位的是金融行业
国企银行有工商银行，交通银行，建设银行，中国银行，农业银行等，在这些银行工作的普通人员，每个月收入基本也在6000元以上。
还有就是保险公司，比如说中国人寿，中国人保，这些公司每年利润惊人，员工待遇也非常不错，如果有正式编制的话，每个月7000元以上不成问题。
排在第3位的是电力行业
我们国家非常注重电力投资，而且电力投资是一本万利的事情，一旦电力设施建设完成，接下来就等于是坐等收钱，所以说利润非常高。
认识一个在国家电网工作的朋友，是省公司的中层领导，每年收入40多万，收入水平非常不错。
排在第4位的是石***业
目前我们国家的国企在石***业里面基本上是中石油，中石化，中海油三家鼎立，简称为三桶油。
因为石***业属于垄断行业，所以尽管国外油价不断下降，但是国内油价一直比较平稳，所以这些年也是赚的盆满钵满，员工工资待遇都非常非常好。
排在第5位的是市内行业
其实这是一个总称，包括城市内的供水公司，供电公司，公交公司，地铁公司，邮政公司等等，这些国企待遇相对不错，说不上是十分好，但是要比一般的民营企业强很多。
我有个亲戚在供水公司上班，平时工作不忙，基本不需要加班，每个月收入在6000多元，还总有各种补贴津贴，一年下来能有10多万。
除了以上这些国企行业，我们国家还有很多的国企，比如说铁路方面，有铁路总公司，还有下属的各个工程局，路桥公司等等。还有航空航天国企，港口机场国企，有色金属国企等等。
看国企的薪酬，除了看属于什么行业，在什么地方，还要区分不同的工作岗位。
因为在国企里面，管理层和普通员工收入差距非常大，有的甚至相差几十倍，上百倍。
一般来讲，如果作为普通员工的话，在国企里面有正式编制，每个月收入基本都在5000元以上，没有编制的就不好说了，有的可能连3000元都不到。作为领导层，通常都是拿年薪，一般都是20多万，再好点的40多万，如果是作为老总的话，几百万上千万也是有可能的。
很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位“朝不保夕”的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种“活少、钱多、离家近”的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。
事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。
下文我们就向大家介绍一下我国都有哪些高薪国企
- 第一：国企中的央企
所谓央企就是“中央管理的企业”，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。
（央企列表）
- 第二：金融类国企
金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。
比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26.14万、工商银行26.95万、建设银行29.6万、中国银行27.58万。
- 第三：科技类或信息系统运营类国企
熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。
比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。
此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。
但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。
国企薪酬机制市场化改革正在进行，往日国企“事少、钱多、离家近”的优势将不复存在；
在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现“大锅饭”的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。
为防止继续沿袭“大锅饭”的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行“双低于”政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
普通员工以岗位+技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位+业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。
结语
总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。
此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。
为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到“优胜劣汰”的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策“吃大锅饭”的日子，做到“自给自足”，避免出现“穷了企业，富了个人”的现象。
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高薪国企的范围。
高薪国企，全员的。
（一）烟草国企，老大哟，遍布全国。
（二）通迅国企，移动、联通等。
（三）电力国企，国家电网、南方电网等。
（四）国有银行，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等。
（五）国有保险业，中国人民财产保险公司、中国人寿保险公司等。
（六）中国三桶油，中国石油总公司、中国石油化工总公司、中国海洋石油总公司等。
（七）铁道国企，中国铁路总公司及下属各工程局、路桥公司等。
（八）lT行业、电子行业国企。
（九）国企垄断性的行业。
冶金行业；
矿山行业；
勘探行业；
黄金行业；
有色金属行业；
交通行业；
水电行业；
森林湿地行业；
农垦行业；
远洋运输行业；
内河航运行业；
外经贸行业；
港口机场行业；
航天、航空行业；
物资粮储行业；
专项建设行业等国企。
到此，以上就是小编对于电力公司 草莓种植技术的问题就介绍到这了，希望介绍关于电力公司 草莓种植技术的1点解答对大家有用。
